• Anbieterinformationen

    Tempo.S Personalservice GmbH

    Blumenstraße 9a
    90402 Nürnberg

    Tel.: 0911 / 588 9 666 - 0
    Fax: 0911 / 588 9 666 - 9
    Mobil: 0173 / 32 79 053

  • Rechtliche Angaben

    Vertretungsberechtigt:
    Ruzanna Salliwada (Dipl. Betriebswirtin (FH)) (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

    Inhaltlich Verantwortlicher gem. TMG:
    Ruzanna Salliwada (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

    Steuernummer: 241 / 140 /10282

    Registergericht: Nürnberg
    Registernummer HRB 33201

  • Technische Angaben

    Technisch Verantwortlicher:
    Systemhaus Scheid (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

    dessen Website: www.systemhaus-scheid.de

Tempo.S Personalservice GmbH
-Nachfolgend Tempo.S genannt -

  1. Genehmigung

Tempo.S Personalservice GmbH besitzt  die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen  Arbeitnehmerüberlassung, erteilt durch Agentur für Arbeit Nürnberg. Tempo.S verpflichtet sich, die Erlaubnisurkunde auf Verlangen des Auftraggebers vorzulegen, über den Widerruf oder Erlöschen der Erlaubnis informieren.

  1. Vereinbarung

Bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen der Firma Tempo.S Personalservice GmbH und dem jeweiligen Auftraggeber gelten ausschließlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Firma Tempo.S Personalservice GmbH. Hiervon abweichende Vereinbarungen bedürfen der Schriftform.

  1. Vergütung / Sozialleistungen

Für die beim Auftraggeber eingesetzten Tempo.S - Mitarbeiter finden die iGZ / DGB Tarifverträge in jeweils gültiger Fassung, sowie die für eine bestimmte Branche anwendbaren Tarifverträge über Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer Anwendung. In diesen Tarifverträgen sind die Einkommensstrukturen und Sozialleistungen der Zeitarbeitnehmer festgelegt.

  1. Auswahl / Einsatz / Streik

Die Bedarfsmeldung seitens des Auftraggebers erfolgt schriftlich. Tempo.S GmbH stellt dem Auftraggeber auf die erforderliche Qualifikation und  Berufserfahrung sorgfältig ausgesuchte Mitarbeiter zur Verfügung. Tempo.S sichert dem Auftraggeber zu, dass nur Arbeitnehmer überlassen werden, die in einem Arbeitsverhältnis zur Tempo.S stehen.

Der Auftraggeber teilt der Tempo.S unverzüglich mit, ob der jeweilige Zeitarbeitnehmer in den letzten sechs Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber selbst oder einem mit dem Auftraggeber konzernmäßig im Sinne des § 18 Aktiengesetz verbundenen Unternehmen ausgeschieden ist (Equal Treatment) Die Vertragsparteien haben zu entscheiden, ob die Überlassung wie geplant durchgeführt werden soll und ggf. die Überlassungsverträge anzupassen.

Der Auftraggeber sichert zu, dass kein im  Rahmen dieses Arbeitnehmerüberlassungsvertrages eingesetzter Arbeitnehmer in den  letzten 4 Monaten über einen anderen Personaldienstleister beim Auftraggeber tätig war. Andernfalls informiert der Auftraggeber die Tempo.S über die kürzere Unterbrechung. Vorangegangene Einsätze werden in diesem Falle bei der Vereinbarung der Einsatzdauer berücksichtigt. Tempo.S ist berechtigt, während des Vertrages die eingesetzten Mitarbeiter gegen andere, geeignete auszutauschen, soweit hierdurch berechtigte Interessen des Auftraggebers nicht verletzt werden.

Der Auftraggeber hat einen Anspruch auf Austausch des Zeitarbeitnehmers, wenn dieser für die vorgesehene Tätigkeit nicht geeignet ist. Er hat die Tempo.S hierrüber unverzüglich in Kenntnis zu setzen und den Austausch zu begründen.

Die Tempo.S Mitarbeiter werden beim Auftraggeber an dem Ort und für die Tätigkeiten eingesetzt, die im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vereinbart wurden. Die Mitarbeiter verwenden und bedienen nur die Arbeitsmittel bzw. Maschinen und Werkzeuge, die  zur Ausübung der Tätigkeit zugelassen und erforderlich sind.

Der Auftraggeber informiert die Tmpo.S unverzüglich über einen laufenden oder geplanten Streik. Im Umfang des Streikaufrufs wird der Zeitarbeitnehmer nicht in Betrieb oder Betriebsteilen des Auftraggebers eingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden.

Nimmt der Zeitarbeitnehmer seine Tätigkeit entgegen der Vereinbarung nicht oder nicht zeitgerecht auf, wird der Auftraggeber der Tempo.S unverzüglich unterrichten. Die Tempo.S wird sich nach besten Kräften bemühen, kurzfristig eine Ersatzkraft zu stellen. Ist dies nicht möglich, wird Tempo.S von dem Auftrag befreit. Unterbleibt die unverzügliche Anzeige durch den Auftraggeber stehen diesem Ansprüche aus und im Zusammenhang mit der nicht oder nicht rechtzeitig erfolgten Aufnahme der Tätigkeit durch den Zeitarbeitnehmer gegen den Auftragnehmer nicht zu.

  1. Arbeitsschutz

Der Auftraggeber hält beim Einsatz von Tempo.S – Mitarbeiter die für seinen Betrieb geltenden gesetzlichen Vorschriften des Arbeitsschutzrechts (insbesondere Arbeitszeit und Arbeitssicherheit)ein.  Der Auftraggeber versichert, dass alle mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen ermittelt, dokumentiert und daraus resultierenden Arbeitsschutzmaßnahmen eingehalten werden.

Der Auftraggeber hat den Mitarbeiter über die bei Ihren Tätigkeiten auftretenden Gefahren sowie über die Maßnahmen zu Ihrer Abwendung vor der Beschäftigung zu unterweisen. Die Belehrung ist vom Auftraggeber zu dokumentieren und der Tempo.S in Kopie auszuhändigen.

Der Auftraggeber hat über erforderliche Schutzausrüstung zu informieren und den Verleiher über notwendige Arbeitsmedizinische  Vorsorgeuntersuchungen in Kenntnis zu setzen.

Im Falle eines Arbeitsunfalles hat der Auftraggeber Tempo.S unverzüglich zu benachrichtigen, damit die Unfallmeldung vorgenommen werden kann.

Der Auftraggeber gestattet Tempo.S Zutritt zum jeweiligen Beschäftigungsort der Mitarbeiter, damit sich Tempo.S von der Einhaltung der Unfallverhüttungs- und Arbeitsschutzvorschriften überzeugen kann. 

  1. Haftung

Im Hinblick darauf, dass der eingesetzte Mitarbeiter unter der Leitung und Aufsicht (Weisungsrecht) des Auftraggebers seine Tätigkeit ausübt, haftet Tempo.S nicht für Schäden, die der Mitarbeiter in Ausübung seiner Tätigkeit verursachen sollte. Wir haften ferner nicht für Schäden, die unsere Mitarbeiter an Gegenständen verursachen, an denen und mit denen sie arbeiten. Tempo.S haftet nur für Schäden, die durch vorsätzliche oder grob fahrlässige Verletzung der Auswahlverpflichtung entstehen. Die Höhe der Haftung für sämtliche daraus entstehenden Schäden ist begrenzt.

  1. Abrechnung

Die Abrechnung erfolgt wöchentlich und aufgrund von Tätigkeitsnachweisen, die unsere Mitarbeiter am Wochenende bzw. am Einsatzende dem Auftraggeber vorlegen. Der Auftraggeber (oder ein Bevollmächtigter) hat die vorgelegten Tätigkeitsnachweise durch Unterschrift zu bestätigen.  Maßgebend für die Berechnung ist der im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vereinbarte Stundensatz zzgl. der  gesetzlichen MwSt.

  1. Zuschläge

Wenn nichts anderes vereinbart wird, gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Arbeitsstunden, die über die regelmäßige  Arbeitszeit hinausgehen, sowie Nacht- Schicht- Sonn- und Feiertage, werden mit folgenden Zuschlägen berechnet:

  1. Mehrarbeitzuschlag: 25% ab 41. Std/Woche
  2. Nachtzuschlag: 25% (22:00-06:00 Uhr)
  3. Sonntagszuschlag: 70% (00:00-24:00 Uhr)
  4. Feiertagszuschlag: 100% (00:00-24:00 Uhr)
  1. Rechnungen

Die Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig. Danach berechnen wir Verzugszinsen nach gesetzlichen Regelungen.

  1. Anpassungsklausel

Tempo.S ist berechtigt, eine angemessene Erhöhung der Verrechnungssätze vorzunehmen, wenn nach dem Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages gesetzlich und tariflich Lohnerhöhungen oder andere Bestimmungen eintreten. Tempo.S verpflichtet sich, notwendige Tariferhöhungen dem Auftraggeber anzuzeigen.

  1. Geheimhaltung / Datenschutz

Die Vertragsparteien, einschließlich die eingesetzten Mitarbeiter sind zur Geheimhaltung der während der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen verpflichtet. Hierzu gehören insbesondere die Inhalte und Konditionen des Vertrages, sowie vertrauliche Geschäftsangelegenheiten. Die Parteien verpflichten sich gegenseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz. Die personenbezogenen Daten werden nur für vertraglich vereinbarte Zwecke genutzt. Darüber hinaus sind diese ohne die Zustimmung des Berechtigten nicht an Dritte weiter zu geben.

  1. Sonstiges

Die Unwirksamkeit eines Teils dieser Bedingungen berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Bestätigung durch Tempo.S.

 

Gerichtsstand für alle sich aus dem Vertrag ergebenden Streitigkeiten ist Nürnberg.

Stand: 01.03.2017

Allgemeine Nutzungsbedingungen für Tempo.S Personalservice GmbH

1. Informationen zum Urheberrecht
Alle Informationen dieser Web-Seite werden wie angegeben ohne Anspruch auf Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität zur Verfügung gestellt.
Wenn nicht ausdrücklich anderweitig in dieser Publikation zu verstehen gegeben, und zwar in Zusammenhang mit einem bestimmten Ausschnitt, einer Datei, oder einem Dokument, ist jedermann dazu berechtigt, dieses Dokument anzusehen, zu kopieren, zu drucken und zu verteilen, unter den folgenden Bedingungen:
Das Dokument darf nur für nichtkommerzielle Informationszwecke genutzt werden. Jede Kopie dieses Dokuments oder eines Teils davon muss diese urheberrechtliche Erklärung und das urheberrechtliche Schutzzeichen des Betreibers enthalten. Das Dokument, jede Kopie des Dokuments oder eines Teils davon dürfen nicht ohne schriftliche Zustimmung des Betreibers verändert werden. Der Betreiber behält sich das Recht vor, diese Genehmigung jederzeit zu widerrufen, und jede Nutzung muss sofort eingestellt werden, sobald eine schriftliche Bekanntmachung seitens des Betreibers veröffentlicht wird.

2. Vertragliche Zusicherungen und Verzichterklärungen
Die Website VBI Verkehrsbildungsinstitut GmbH steht Ihnen - soweit nicht anders vereinbart - kostenlos zur Verfügung. Die Betreiber übernehmen keinerlei Gewähr für Richtigkeit der enthaltenen Informationen, Verfügbarkeit der Dienste, Verlust von auf Tempo.S Personalservice GmbH abgespeicherten Daten oder Nutzbarkeit für irgendeinen bestimmten Zweck.
Die Betreiber haften auch nicht für Folgeschäden, die auf einer Nutzung des Angebotes beruhen.
Soweit ein Haftungsausschluss nicht in Betracht kommt, haften die Betreiber lediglich für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz. Produkt- und Firmennamen sind Marken der jeweiligen Eigentümer und werden auf diesen Seiten ausschließlich zu Informationszwecken eingesetzt.
Diese Publikation könnte technische oder andere Ungenauigkeiten enthalten oder Schreib-/Tippfehler. Von Zeit zu Zeit werden der vorliegenden Information Änderungen hinzugefügt; diese Änderungen werden in neuen Ausgaben der Publikation eingefügt. Der Betreiber kann jederzeit Verbesserungen und/oder Veränderungen an den Angeboten vornehmen, die in dieser Publikation beschrieben werden.

3. Meinungsäußerungen bei Kommentaren und im Forum
Aufgrund der sich ständig verändernden Inhalte bei Kommentaren und im Forum ist es dem Betreiber nicht möglich, alle Beiträge lückenlos zu sichten, inhaltlich zu prüfen und die unmittelbare aktive Kontrolle darüber auszuüben. Es wird keine Verantwortung für den Inhalt, die Korrektheit und die Form der eingestellten Beiträge übernommen.

3a. Spezielle Bestimmungen für angemeldete Nutzer
Mit der Anmeldung bei Tempo.S Personalservice GmbH erklärt sich der Nutzer - nachfolgend »Mitglied« gegenüber dem Betreiber mit folgenden Nutzungsbedingungen einverstanden:
Mitglieder, die sich an Diskussionsforen und Kommentaren beteiligen, verpflichten sich dazu,

  • 1. Sich in Ihren Beiträgen jeglicher Beleidigungen, strafbarer Inhalte, Pornographie und grober Ausdrucksweise zu enthalten,
  • 2. Die alleinige Verantwortung für die von ihnen eingestellten Inhalte zu tragen, Rechte Dritter (insbesondere Marken-, Urheber- und Persönlichkeitsrechte) nicht zu verletzen und die Betreiber von »Tempo.S Personalservice GmbH« von durch ihre Beiträge ausgelösten Ansprüchen Dritter vollständig freizustellen.
  • 3. Weder in Foren noch in Kommentaren Werbung irgendwelcher Art einzustellen oder Foren und Kommentare zu irgendeiner Art gewerblicher Tätigkeit zu nutzen. Insbesondere gilt das für die Veröffentlichung von »0900«-Rufnummern zu irgendeinem Zweck.

Es besteht keinerlei Anspruch auf Veröffentlichung von eingereichten Kommentaren oder Forenbeiträgen. Die Betreiber von »Tempo.S Personalservice GmbH« behalten sich vor, Kommentare und Forenbeiträge nach eigenem Ermessen zu editieren oder zu löschen. Bei Verletzungen der Pflichten unter 1), 2) und 3) behalten sich die Betreiber ferner vor, die Mitgliedschaft zeitlich begrenzt zu sperren oder dauernd zu löschen.

4. Einreichen von Beiträgen und Artikeln
Soweit das Mitglied von der Möglichkeit Gebrauch macht, eigene Beiträge für redaktionellen Teil von »Tempo.S Personalservice GmbH« einzureichen, gilt Folgendes:
Voraussetzung für das Posten eigener Beiträge ist, dass das Mitglied seinen vollständigen und korrekten Vor- und Nachnamen in sein »Tempo.S Personalservice GmbH« - Benutzerprofil eingetragen hat oder nach dem Einreichen des Artikels dort einträgt. Mit dem dort eingetragenen Namen wird der eingereichte Beitrag bei Veröffentlichung (öffentlich) gekennzeichnet.
Das Mitglied gibt für alle Beiträge, die von ihm oder ihr zukünftig auf »Tempo.S Personalservice GmbH« eingereicht werden, folgende Erklärungen ab:

  • 1. Das Mitglied versichert, das die eingereichten Beiträge frei von Rechten Dritter, insbesondere Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechten sind. Dies gilt für alle eingereichten Beiträge und Bildwerke.
  • 2. Das Mitglied räumt den Betreibern von »VBI Verkehrsbildungsinstitut GmbH« ein uneingeschränktes Nutzungsrecht an den eingereichten Beiträgen ein. Dieses umfasst die Veröffentlichung im Internet auf »Tempo.S Personalservice GmbH« sowie auf anderen Internetservern, in Newslettern, Printmedien und anderen Publikationen.
  • 3. Eingereichte Beiträge werden auf Verlangen des Mitgliedes per Email an die Adresse des Webmasters wieder gelöscht bzw. anonymisiert. Die Löschung bzw. Anonymisierung erfolgt innerhalb von 7 Tagen nach der Mitteilung. Für Folgeschäden, die dem Mitglied aus der verspäteten Löschung des Beitrages entstehen haften die Betreiber nur insoweit, als sie nicht auf einer Pflichtverletzung des Mitgliedes (oben unter 1), 2) und 3) ) und soweit sie darüber hinaus auf grobem Verschulden oder Vorsatz der Betreiber von »Tempo.S Personalservice GmbH« beruhen. Wir weisen in diesem Zusammenhang ausdrücklich darauf hin, dass »Tempo.S Personalservice GmbH« regelmäßig von Suchmaschinen indexiert wird, und dass wir keinen Einfluss darauf haben, ob, wo und wie lange bei uns veröffentlichte Beiträge möglicherweise auch nach Löschung bei »Tempo.S Personalservice GmbH« in Datenbanken von Suchmaschinen und Webkatalogen gespeichert werden und abrufbar sind.
  • 4. Es besteht keinerlei Anspruch auf Speicherung, Veröffentlichung oder Archivierung der eingereichten Beiträge. Die Betreiber behalten sich vor, eingereichte Beiträge ohne Angabe von Gründen nicht zu veröffentlichen, vor Veröffentlichung zu editieren oder nach Veröffentlichung nach freiem Ermessen wieder zu löschen.
  • 5. Durch die Veröffentlichung eingereichter Beiträge entstehen keinerlei Vergütungsansprüche (Honorare, Lizenzgebühren, Aufwendungsentschädigungen oder ähnliches) des Mitgliedes gegenüber »Tempo.S Personalservice GmbH«. Die Mitarbeit ist ehrenamtlich (unentgeltlich).

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6. Registrierung und Passwort
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7. Hinweis gemäß Teledienstgesetz
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Kontakt
Fragen rund um Tempo.S Personalservice GmbH bitte an den Betreiber richten.

Rechtswirksamkeit
Diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen beziehen sich auf Tempo.S Personalservice GmbH.
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Datenschutzerklärung

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Erhebung und Verarbeitung von Daten
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